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Crisis por el Coronavirus

Malas noticias para Garino, Vildoza y López: Baskonia les pagará menos

20:54 27/03/2020 | El grupo empresarial dueño del equipo de básquetbol y también del Deportivo Alavés de fútbol anunció que va aplicar un ERTE a sus jugadores y trabajadores. Te lo explicamos.

Vildoza y Garino, dos de los tres argentinos perjudicados (Foto Baskonia)

A diferencia de Argentina, en España está claramente regulado para las empresas la actitud a tomar en casos de fuerza mayor y en los últimos días es uno de los grandes temas del país europeo. Se denomina Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y es una forma legal que tienen las empresas para dejar de pagar sueldos, o achicarlos, cuando ocurre algo excepcional. No es el primer caso en el ámbito deportivo ni en el básquetbol de la ACB. Ya lo hicieron Barcelona y Atlético de Madrid en fútbol y los catalanes también en básquet. Si bien generó muchas discusiones, Nikola Mirotic, por su cuenta, salió a declarar que iba a aceptarlo (70% de descuento durante los meses que dura el parate). No fue muy bien visto por sus compañeros. 

El grupo vasco, por su parte, sacó el comunicado (es la parte que no cayó bien), hoy casi a las 11 de la noche de España, con lo cual hasta el lunes prácticamente no habrá forma de saber mucho más. Este ERTE incluye a absolutamente todos los trabajadores del grupo, ya sean deportistas o empleados. La cifra alcanza a 766 personas. Los deportistas, obviamente, tienen más resto, pero la situación dejó mucha preocupación a los trabajadores más bajos. 

Dentro de los afectados, obviamente, están Luca Vildoza, Patricio Garino y Lautaro López, los tres argentinos de la plantilla de básquetbol. Por ahora, no hay más novedades que las que publicó el club en un comunicado oficial que transcribimos más abajo. Vale aclarar que lo que se descuente o no pague de salarios no está garantizado por el Estado ni por nadie. 

Aquí, el comunicado oficial:
 

El Grupo Alavés-Baskonia comunica un ERTE a sus trabajadores
 
El Grupo Alavés-Baskonia, como consecuencia de la suspensión temporal de las competiciones en fútbol y baloncesto debido a la situación excepcional en la que nos encontramos derivada del estado de alarma decretado por el Gobierno, se ha visto obligado a aplicar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa de fuerza mayor para minimizar el impacto económico de esta crisis. El expediente afectará a la totalidad de trabajadores de la estructura deportiva y administrativa y jugadores de Saski Baskonia y Deportivo Alavés.
 
La finalización de esta decisión no deseada por la dirección, se producirá en el momento en que las autoridades permitan volver a la actividad. La entidad ha informado debidamente a todos los afectados y se ha puesto a disposición de ellos para solventar todas las dudas que tengan al respecto.
 
Desde el Grupo Alavés-Baskonia se desea agradecer la comprensión y colaboración de todo el personal afectado por este Expediente de Regulación Temporal de Empleo y se confía en retornar a la normalidad lo antes posible. Son tiempos difíciles pero cada día estamos más cerca de ganar este partido.
 
ACLARACION SOBRE EL ERTE (Vía El País)
¿Qué es un ERTE?
 
Se trata de un mecanismo legal, regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que permite a las empresas suspender los contratos de trabajo o reducir las jornadas laborales de manera temporal, cuando atraviesen por dificultades económicas, técnicas u organizativas que pongan en riesgo su viabilidad.
 
Según el abogado laboralista Álvaro San Martín, del bufete Casadeley, en el caso concreto de la crisis del coronavirus, las empresas podrían alegar la falta de ventas o la escasez de aprovisionamiento de materias primas. No obstante, no son los únicos motivos. También podrían darse circunstancias más acuciantes como estar sufriendo un alto índice de absentismo laboral o el cese total de la actividad debido a una recomendación sanitaria. Tal y como subraya el letrado, esta últimas "son causas de fuerza mayor que acelerarían considerablemente el procedimiento".
 
¿Qué obligaciones tiene la empresa?
 
Si el negocio está experimentando simplemente una bajada de ingresos, el empresario deberá iniciar una ronda de consultas con los representantes de los trabajadores que se prolongará entre 7 y 15 días. En ese periodo, ambas partes tendrán que negociar las condiciones de la suspensión temporal así como los puestos afectados.
 
Sin embargo, en los casos de fuerza mayor la empresa podrá saltarse este paso y solicitar directamente el cierre temporal a la autoridad laboral competente (normalmente las consejerías de trabajo de las diferentes comunidades autónomas) para que se pronuncie en un plazo de 5 días. "Lógicamente esta vía es la que más interés está despertando ahora mismo entre las empresas dada la rapidez con la que se está expandiendo la enfermedad", remarca el letrado.
 
Una vez aprobado el ERTE, el empresario está obligado a mantener a los trabajadores dados de alta y seguir pagando el 100% de su aportación a la Seguridad Social. Asimismo, ha de comunicar mensualmente al Servicio Estatal de Empleo qué empleados están inactivos y por cuánto tiempo.
 
¿Cuánto puede durar?
 
La duración del ERTE será en principio la acordada durante el periodo de consultas o la que determine la autoridad laboral. La ley no establece un límite temporal determinado y, de hecho, nada impide que se encadenen varios expedientes de este tipo, siempre que haya una justificación y que se cumplan todos los requisitos legales.
 
Teóricamente, el ERTE podría derivar en un despido colectivo si la situación excepcional se prolonga en el tiempo. No obstante, San Martín descarta que algo así pueda suceder con la crisis del coronavirus dado que "la causa principal que fundamenta la suspensión contractual es una enfermedad para la que se está buscando una vacuna, y las medidas de contención no son indefinidas".
 
¿Qué derechos tienen los trabajadores?
 
Los empleados afectados por un ERTE tienen derecho a impugnarlo ante los juzgados, si estiman que se ha cometido algún tipo de irregularidad. Además deberán ser readmitidos en sus puestos una vez termine el expediente. Entre tanto, podrán solicitar la prestación por desempleo tanto si sus contratos han sido suspendidos como si han visto reducida su jornada.
 
Ahora bien, solo tendrán acceso al subsidio si cuentan con más de 360 días cotizados o carecen de rentas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional. De todas formas, insiste San Martín, "los trabajadores deben tener claro que van a cobrar menos y que no tendrán derecho a ninguna indemnización, pues no estamos ante un despido definitivo".
Fuente: 
Prensa Baskonia / El País

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